Tres agentes el domingo para atender cerca de 90.000 personas

La sección sindical de APLB en Castro Urdiales ha denunciado la situación «límite» de la Policía Local después de que el pasado domingo se viviera un «caos circulatorio» en las pedanías, principalmente en Oriñón, Sonabia e Islares, por la «masiva afluencia» de vehículos «sin respetar la señalización» y con «algunos conductores con una total falta de civismo».

La Asociación de Policía Local y Bomberos, que entiende la «frustración e impotencia» ante la «falta de respuesta para solucionar» las situaciones generadas en el municipio y el «hastío» de los vecinos, explica en un comunicado que el turno de mañana -de 6.00 a 14.00 horas- del servicio se planificó para ser prestado por «tres» agentes en «todo» el municipio.

Uno de ellos atendiendo a los ciudadanos en la base del Cuerpo y «desbordado con decenas de llamadas» del casco urbano -en el que según ASPL habría ese día unas 80.000-90.000 personas entre residentes y no empadrondos, veraneantes y turistas- y las localidades y los otros dos conformaban la «única patrulla» para responder a todos requerimientos, por lo que «no fue posible» que se desplazara a las pedanías.

«Es inviable prestar un servicio mínimamente aceptable en estas condiciones», sostiene la agrupación, para indicar que la mañana de un domingo de verano comienza con el control de cierre de locales de ocio, «habitualmente» con presencia en la vía pública de personas en condiciones «deplorables» tras el consumo de bebidas alcohólicas u otras sustancias y «en ocasiones con peleas o situaciones similares».

Y continúa, agregan, con «múltiples» requerimientos ciudadanos por situaciones «tan comunes» como vehículos «dificultando» la circulación, paradas de bus o plazas para personas con discapacidad, perros sueltos, colocación «irregular» de terrazas, las normas relacionadas con el Covid-19 como el cierre de playas o uso de mascarillas.

A esto se agregan situaciones «surgen a menudo», como accidentes con o sin heridos, alcoholemias, obras, conflictos vecinales, etc. Algo que «durante los domingos de julio y agosto no es nuevo», sino que «se repite en mayor o menor medida desde hace más de una década y es conocido por los responsables policiales y políticos».

El caso de Oriñón y Sonabia APLB destaca que a la afluencia «masiva» de vehículos para acudir a las playas se une la celebración del mercadillo semanal.

Pero, con todo ello, la adopción de medidas por parte de las administraciones «brilla por su ausencia». En este sentido, señala que el Decreto de Alcaldía que establece para servicios como los domingos por la mañana la presencia «mínima» de dos patrullas de servicio se viene «incumpliendo desde hace años».

Tras aludir a una reyerta un domingo por la mañana en 2019 con dos patrullas y «varios» policías heridos, APLB señala que el pasado viernes 3 de julio, pese a suspenderse el Coso Blanco, el casco urbano fue escenario de celebraciones juveniles de «magnitud similar» a años anteriores, con «gran afluencia» de personas de otros municipios.

Algo «previsible» pero, «aún así, no se reforzó el servicio de noche como se ha venido haciendo en otros años» y la consecuencia fue una noche «plagada de reyertas, agresiones, destrozo de mobiliario urbano, botellones masivos sin cumplir ningún tipo de medida en relación con la transmisión del Covid-19».

Los policías locales de servicio, junto a los agentes de la Guardia Civil, apoyándose en patrullas conjuntas intervinieron «en todos los incidentes en los que les fue posible», desalojando a «cientos» de jóvenes de la zona de San Guillén, colaborando con el 061 en la asistencia a varios heridos, etcétera.

CASTRO URDIALES, CASO ÚNICO

Con todo esto, desde la APLB concluyen que el de Castro Urdiales es, probablemente, un «caso único» entre los municipios de más de 30.000 habitantes de España, ya que «hace 16 años que no se incorpora un nuevo policía a la plantilla» mientras que la población empadronada «no ha hecho más que aumentar y no hablemos de la no empadronada», apostillan.

Además, en este tiempo, la plantilla -que ya «no cumplía» el ratio recomendado legalmente de agentes por número de habitantes- ha visto cómo prácticamente el 25% de sus efectivos se han jubilado o han pasado a la situación de segunda actividad.

Y mientras en los dos últimos ejercicios los principales
ayuntamiento de Cantabria han articulado procesos selectivos para cubrir vacantes, «Castro Urdiales continúa igual». Comparan al respecto que la plantilla de Torrelavega supera los 90
efectivos mientras la castreña «no llega a 40, con sólo 32 para prestar servicio en la calle».

 

Fuente: https://www.eldiarioalerta.com/articulo/costa-oriental/agentes-domingo-atender-cerca-90000-personas/20200721183638082768.html

APLB gana un pleito al Ayuntamiento por vulneración de su derecho a la negociación colectiva

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha dado la razón a la Asociación de Policía Local y Bomberos de Cantabria en un pleito contra el Ayuntamiento de Castro Urdiales por vulneración de su derecho a la negociación colectiva.

La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJC ha estimado un recurso de la APLB y ha declarado nula la convocatoria de la Mesa general de negociación de condiciones de trabajo comunes a personal laboral y funcionario, en lo que se refiere a la propuesta de modificación de la RPT de personal funcionarios del OAL de prevención, extinción de incendios y salvamento.

APLB alega que este punto vulnera su derecho a la negociación colectiva porque debe tratarse en la que mesa en la que se negocian los asuntos que afectan únicamente al personal funcionario. El TSJC da la razón al sindicato y además de declarar nulo el acto impugnado, impone al Ayuntamiento las costas del recurso, con la limitación de 600 euros.

Desde la APLB denuncian que el Ayuntamiento «lleva años negándose» a constituir la mesa general de negociación del personal funcionario, vulnerando el Estatuto Básico del Empleado Público, y que todo asunto sujeto a negociación colectiva lo derivan a la mesa de asuntos comunes al personal funcionario y laboral, donde APLB no está presente al no tener representación en el ámbito de los laborales (policía local y bomberos son personal exclusivamente funcionarial).

El TSJC señala que «una interpretación globalizadora como la que la Administración sostiene, conllevaría la generalización del art. 36.3 y el destierro o practica eliminación de la del art. 34, lo que abriría la puerta a la exclusión generalizada de la negociación a los sindicatos que, teniendo representatividad suficiente en el ámbito funcionarial, no la hayan obtenido en el laboral».

Asimismo establece que «dada la definición y regulación que de las distintas mesas de negociación hace el EBEP y las diferencias que, en lo tocante a los requisitos de participación en las mismas se establecen, ubicar un asunto en un mesa cuyo ámbito material no lo incluye lesiona la libertad sindical de los sindicatos que no participan en dicha mesa y sí lo hacen en la que sería competente para tratar el asunto: resulta obvio que dicha, llamémosla, desviación competencial impide a los sindicatos afectados ejercer su derecho a la negociación colectiva», concluye el fallo, consultado por Europa Press.

Fuente: https://www.ifomo.es/articulo/costa-occidental/cantabria-castro-aplb-gana-pleito-ayuntamiento-vulneracion-derecho-negociacion-colectiva/20200803194541153265.html

NUEVA CONDENA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA AL AYUNTAMIENTO DE CASTRO-URDIALES Y FAVORABLE A LA ASOCIACION DE POLICIA LOCAL Y BOMBEROS

El Ayuntamiento de Castro-Urdiales ha vuelto a ser condenado por el TSJC, imponiéndole además las costas, tras demanda interpuesta por la Letrada María Luisa Holanda, en representación de APLB, para la protección de sus derechos fundamentales.

La Sentencia es demoledora. En ella,la Sala de lo Contencioso Administrativo expresa ser de la misma opinión que APLBy afirma que “se ha vulnerado su derecho a la negociación colectiva dispuesto en el art. 31 y conexos del EBEP y, por ende, extensión legal de la libertad sindical (y, en tal condición, tutelable a través del recurso de amparo constitucional…)”

El Ayuntamiento lleva años negándose a constituir la Mesa General de Negociación del personal funcionario, vulnerando el Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo artículo 34 la establece como preceptiva en la Administración Local. Por contra, todo asunto sujeto a negociación colectiva lo derivan a la mesa de asuntos comunes al personal funcionario y laboral (art. 36.3), donde APLBno está presente al no tener representación en el ámbito de los laborales (Policía Local y Bomberos son personal exclusivamente funcionarial).Esto hace que, de facto, eliminen la participación sindical de APLB, y por extensión de todos sus afiliados, vulnerando sistemáticamente durante años sus derechos reconocidos en la Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El TSJC deja claro que “una interpretación globalizadora como la que la Administración sostiene, conllevaría la generalización del art. 36.3 y el destierro o practica eliminación de la del art. 34, lo que abriría la puerta a la exclusión generalizada de la negociación a los sindicatos que, teniendo representatividad suficiente en el ámbito funcionarial, no la hayan obtenido en el laboral”.

Asimismo establece que “dada la definición y regulación que de las distintas mesas de negociación hace el EBEP y las diferencias que, en lo tocante a los requisitos de participación en las mismas se establecen, ubicar un asunto en un mesa cuyo ámbito material no lo incluye lesiona la libertad sindical de los sindicatos que no participan en dicha mesa y sí lo hacen en la que seríacompetente para tratar el asunto: resulta obvio que dicha, llamémosla, desviación competencial impide a los sindicatos afectados ejercer su derecho a la negociación colectiva. Consecuentemente, el acto impugnado vulnera la libertad sindical en el aspecto del derecho a la negociación colectiva de la demandante/apelante.”APLBsolicitó en múltiples ocasiones al gobierno de Castro Verde, la constitución de esa Mesa y lleva un año haciéndolo con el nuevo equipo de gobierno, sin respuesta.Lo exigió paranegociarla integración en el Ayuntamiento delos funcionarios de Bomberos (antiguo Organismo Autónomo Local), ante la advertencia de iniciar acciones legales. Sólo entonces se constituyó la Mesa que, nada más iniciar su primera sesión, fue abandonada por los sindicatos UGT y CSIF, que se levantaron argumentando que ese asunto debía negociarseen la Mesa con el personal laboraly, por tanto, sin la presencia de APLB, levantando la sesión la Sra. Elena García Lafuente (Castro Verde) no volviéndose a convocar nunca.

APLBlo impugnó ante los Tribunales y ahora el TSJC en su fallo lo declara nulo “por vulnerar el derecho a lanegociación colectiva de la asociación demandante”El actual equipo de gobierno continuó con esa negociación nula, dejando al sindicato de Policía Local y Bomberos al margen. APLBexplicó a la Alcaldesa la situación y las alternativas planteadas por nuestro servicio jurídico para reconducir la situación y retirar la demanda. No obtuvimos respuesta alguna.La vulneración de derechos sindicales en este Ayuntamiento alcanza cotas alarmantes. A APLBse le niega la información y documentación de asuntos relativos a Personal que se facilita a otros sindicatos, incluso documentos tan importantes como el anexo de personal. Tras múltiples protestas ante Castro Verde, los últimos meses de la pasada legislatura comenzamos a recibir documentación al admitirla Secretaria municipal verbalmente nuestro derecho. Lamentablemente, hace prácticamente un año hemos vuelto a dejar de recibir toda documentación de las materias que debensometersea negociacióncolectiva. Incomprensible, tras las declaraciones e intenciones manifestadas antes y durante la campaña electoral.

Aún más grave es que, tras interponer APLB la demanda, se han realizado varias modificaciones de la plantilla de plazas y de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento, con negociaciones como la declarada nula por el TSJC, llevandolos acuerdos a Pleno y publicándolos en el BOC. Claro ejemplo de ello es el punto nº 2 del orden del día delPleno a celebrar el martes 4 de agosto.Si a esta vulneración continua de derechos a APLB, unimos la reciente sentencia condenando al Ayuntamiento tras unademanda por acoso laboral interpuesta por uno de nuestros representantes sindicales, tenemos una imagen clara de lo que viene sucediendo. Son seis años de acción sindical que no parecen gustar a algunos políticos, técnicos y miembros de ciertos sindicatos, que vieron perder parte importante de su afiliación al crearse nuestra sección sindical.Seis años visibilizando las enormes carencias de una Policía Local en pleno desmantelamiento y con un desastre organizativo. Seis años solicitando la extinción del OAL de Bomberos y una dotación adecuada tanto en medios humanos como materiales, así como unas retribuciones adecuadas al trabajo que desempeñan.No se acepta la entrada de aire fresco en las mesas de negociación del Ayuntamiento, pero desde APLBseguiremos tratando de llevar nuestras propuestas y nuestras denuncias, acudiendo a los Tribunales cuando lo consideremos necesario. Así lo haremos mientras sigamos contando con el respaldo del personal funcionario, como nos demostraron en las últimas elecciones sindicales en las que obtuvimos un gran resultado.

 

Fuente: https://www.facebook.com/copecantabriaoriental/posts/3702203999795006/

El Ayuntamiento de Piélagos condecora a su Policía Local

«el Ayuntamiento de Piélagos condecora a sus Policías Locales». 28 de julio de 2020

Reconocimiento al equipo de la Policía Local que hace unos días intervino en una pelea

El objetivo de este acto es reconocer «públicamente» y en nombre de toda la Corporación su «destacada» actuación

El alcalde, Javier López Estrada; y el concejal de Seguridad, Pedro Pérez Noriega; junto al Jefe de la Policía Local, Miguel Calleja; han recibido al equipo de la Policía Local de Torrelavega, dirigido por el oficial José Antonio Bolado, que el pasado 16 de julio de 2020 tuvieron una intervención «destacada» en un incidente que se produjo en una vivienda sita en la calle Juan XXIII entre dos de sus inquilinos y que terminó con las dos personas involucradas en el hospital.

López Estrada y Pérez Noriega han trasladado a los agentes que el objetivo de este acto es reconocer «públicamente» y en nombre de toda la Corporación su «destacada» actuación en un suceso en el que evitaron que los daños personales fuesen mayores.

Asimismo, tanto el alcalde como el concejal de Seguridad les han »agradecido la labor «efectiva y eficiente que realizan a lo largo del año, día a día, por velar por la seguridad de los ciudadanos y por estar a su disposición.

Fuente: https://www.eldiariomontanes.es/torrelavega/reconocimiento-equipo-policia-20200722163815-nt.html