La policía local, viene cumpliendo desde el 1 de enero las condiciones de la propuesta, a pesar de la falta de compromiso del Sr. Alcalde.
La sección sindical de APL Cantabria en el Ayuntamiento de Miengo, quiere denunciar la inexplicable conducta del alcalde negándose a dar explicaciones para firmar un acuerdo relativo al funcionamiento interno de la policía local, el cual recoge las exigencias realizadas por el concejal de seguridad y que sorprendentemente se niega a firmar conjuntamente con la plantilla.
Desde la alcaldía se pidió cambiar los turnos para reforzar el servicio en determinados momentos del año, lo cual incluía un horario especial durante los meses de verano, siendo aceptado por la plantilla que durante ese tiempo renunciaba a disfrutar sus vacaciones reglamentarias.
Además de esto la plantilla asumía prestar servicio los fines de semana atendiendo al notable incremento de población que sufre el municipio en época estival. Así mismo en un ejercicio de responsabilidad y a petición de la alcaldía se recogía en el proyecto de acuerdo incrementar el servicio de mañana en el periodo invernal, con presencia continua de un policía de atención al vecino por las mañanas y una patrulla móvil de dos componentes todas las tardes.
El proyecto de acuerdo recogía algunas necesidades internas del servicio, según opinión profesional de la plantilla como horarios, turnos, periodos de vacaciones, medios e instalaciones, eventos especiales y asistencia a juicios, siendo presentado al teniente de alcalde en el mes de octubre y aceptado por el.
De forma totalmente irresponsable, inexplicable y carente de toda voluntad de acuerdo, el referido teniente de alcalde, se ha negado a firmar el acuerdo por el propuesto, volviendo la espalda al servicio y a la plantilla, la cual de forma profesional y aceptando lo pactado, desde el 1 de enero, viene cumpliendo las condiciones recogidas en la propuesta que el ayuntamiento exigió.
Ante la dejadez, la falta de compromiso e incompetencia del alcalde, la plantilla comenzara a prestar servicio en la forma y modo que recoge con carácter general el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), con el consiguiente perjuicio por ausencia de presencia policial a los vecinos del municipio en las temporadas y horarios que fueron exigidos. Todo ello debido a la tozudez del teniente de alcalde y su negativa continuada a la firma del referido acuerdo.
Adjuntamos el acuerdo de la Mesa General de Negociación del Ayto. de Santander de fecha 19-10-2015 sobre adecuación de permisos y vacaciones conforme al RD Ley 10/2015, así como las compensaciones por acciones formativas fuera del horario de trabajo.
El compañero Javier ha sido elegido delegado de personal del Ayto. de San Vicente de la Barquera. Continuamos sumando representantes en los distintos municipios de Cantabria. Gracias a todos los que haceis posible que APL Cantabria sea uno de los sindicatos más representativos en los Ayuntamientos de Cantabria.
En la foto, el delegado de APL en el Ayto. San Vicente y directiva de APL Cantabria en su presentación ante el Alcalde del Ayto. San Vicente de la Barquera.
La Sección Sindical de A.P.L. (Asociación de Policía Local de Cantabria) en el Ayuntamiento de Castro Urdiales, quiere denunciar el déficit de personal en la Policía Local, que dificulta enormemente ofrecer un servicio ágil a los ciudadanos y llevarloa cabo en las mejores condiciones para l@s Agentes.
La ausencia de nuevas incorporaciones desde 2005, hace preocupante la falta de efectivos en plantilla, situación que se ha visto agravada por el paulatino aumento de edad en el colectivo, con el consiguiente pase a la situación de segunda actividad de varios de sus miembros.
Por responsabilidad, ésta Sección Sindical no hará públicos los datos concretos de la situación en plantilla y la cobertura ofrecida en los diferentes turnos, pero hay que recordar que sus integrantes prestan servicio durante las 24 horas del día, en tres turnos de trabajo, en un municipio con una extensión de 96 Km2 y nueve pedanías, a una población estimada en unos 70.000 habitantes, que se incrementa ampliamente en periodos vacacionales.
La Jefatura de la Policía Local viene repercutiendo éste déficit de plantilla directamente sobre l@s agentes disponibles, limitando el ejercicio de sus derechos, principalmente en períodos del año en los que más necesaria es la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Además, la ausencia de una regulación de las condiciones específicas de trabajo de la Policía, negociada entre la Administración y los representantes de los trabajadores, de la que sí disponen la mayoría de municipios de una entidad similar al nuestro, facilita a la Jefatura la aplicación de criterios arbitrarios en la organización de los servicios diarios, principalmente en épocas de gran afluencia de personas, como son las Navidades, Semana Santa, Semana Grande, verano, etc.
El Equipo de Gobierno es perfectamente conocedor de ésta situación, sin haber dado muestras de querer buscar alternativas que hagan compatible una adecuada prestación del servicio, con el respeto a los derechos de los miembros del colectivo.
La respuesta ha sido un Decreto de Alcaldía, aprobando el calendario laboral de la Policía Local con tres meses de retraso, por tercer año consecutivo, cuya resolución incluye aspectos que no se abordaron en la Mesa General de Negociación y que, por tanto, consideramos una imposición de la Administración y una clara muestra de falta de interés al dar la espalda a una situación que es tan real como grave.
Dichos acuerdos imponen una presencia mínima de agentes en determinados periodos, y ya fueron incumplidos unilateralmente en 2014, por la propia Jefatura a su interés. En 2015, con menos efectivos, la situación puede llegar a ser insostenible.
En Castro Urdiales, a 21 de abril de 2015.
APL Cantabria vuelve a estar de enhorabuena. Esta vez los compañeros de la sección sindical del Ayto. de Santoña han conseguido dos de los tres delelegados de personal que se elegian en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Santoña. Los compañeros José Felix e Ignacio han sido quienes han sacado más votos entre los 10 […]
La Asociación de Policía Local de Cantabria en Santander, quiere denunciar públicamente el trato discriminatorio de acoso y persecución al que son sometidos los agentes del Cuerpo de Policia Local de Santander mayores de cincuenta y cinco años por parte del Ayuntamiento de Santander.
Estos agentes por ley tienen derecho dada su edad y limitaciones psicofísicas a un puesto de los denominados de segunda actividad, los cuales se concentran en los controles de seguridad de edificios municipales.
El Ayuntamiento de Santander en una estrategia deliberada y diseñada por el jefe del cuerpo somete, a estos agentes, a cambios continuos de turno y destino así como les sitúa en puestos conflictivos solos y sin ningún tipo de comunicación, provocando una total indefensión en caso de agresión, como así fue la del compañero destinado en la garita de acceso al Palacio de la Magdalena, agredido de forma salvaje y evacuado al hospital gracias a los avisos de los ciudadanos que por el lugar transitaban.
El objetivo del Ayuntamiento no es otro que provocar que estos agentes, rondando la mayoría los sesenta años e incluso superándola, vuelvan a los vehículos radio patrullas para reforzar estas unidades, con el riesgo añadido que provoca la inseguridad de un patrullero de sesenta años en la calle.
Pero a este objetivo hay que sumar un segundo, que no otro que sustituir estos puestos de control por agentes privados y dar juego a las empresas privadas de seguridad, en un paso más hacia la privatización de las policías locales.
Recientemente se ha publicado en los medios de comunicación un extracto de la nota de prensa elaborada por la sección sindical de APL Cantabria en el Ayuntamiento de Torrelavega. Teniendo en cuenta que los medios extraen de los comunicados la parte que les parece más apropiada, es por lo que publicamos integramente la nota de prensa enviada para que pueda ser leida en su totalidad:
Desde la sección sindical de la Asociación de Policía Local de Cantabria (APLC) en Torrelavega, queremos hacer público el siguiente comunicado:
Recientemente se ha publicado en prensa que se encuentran en trámite dos plazas de Policía Local para el Ayuntamiento de Torrelavega, lo que no se ha contado es que estas plazas corresponden a la oferta de empleo público de 2008, lo que tampoco nos ha parecido leer es que desde entonces la plantilla de la Policía Local de Torrelavega se ha reducido en casi un veinte por ciento de agentes. En la misma publicación se anunciaban dos plazas mas para la oferta de empleo público de 2015, ante lo que nos gustaría señalar que a cortísimo plazo se van a jubilar siete agentes mas, de hecho, es mas que probable que estos compañeros se jubilen antes de que salgan a concurso las citadas plazas.
En los últimos años los gastos de personal del Ayuntamiento de Torrelavega (recogido en el Capítulo 1 de los presupuestos) se han reducido en mas de dos millones y medio de euros, y supongo que a todos se nos viene a la cabeza la palabra “crisis”, sin embargo se produce la paradoja de que la cifra total de los presupuestos del Ayuntamiento en estos últimos años ha aumentado, así el presupuesto del Ayuntamiento de Torrelavega para 2014 fue de 3.063.470 euros mayor que en el año 2011. Estos datos están recogidos en los presupuestos municipales publicados en el BOC, no son la invención de un sindicato.
Los recortes sufridos en gastos de personal se traducen en puestos de trabajo que no se han cubierto, y si tenemos en cuenta el “ahorro” en trabajadores y le sumamos el crecimiento en los presupuestos, nos encontramos con que la corporación ha dispuesto en 2014 de unos 5 millones de euros mas para gastar, ¡¿crisis?!.
Durante estos últimos años la paulatina reducción de agentes en plantilla ha supuesto además una disminución en el número de efectivos adscritos al régimen de dedicación que refuerza los equipos de trabajo en momentos puntuales (zona de ocio, carreras, fiestas patronales, conciertos …), y ante la escasez de personal, se han estado atendiendo los diversos eventos que se dan en la ciudad de forma precaria. Con la excusa de los recortes, desde los equipos de gobierno municipal, se han estado menospreciando y desoyendo informes de la Jefatura de Policía elaborados por mandos policiales con varias décadas de experiencia en la organización de dispositivos de seguridad, adoptando decisiones arbitrarias que tienen repercusión, no sólo sobre los Agentes que desarrollan sus funciones, sino sobre la ciudadanía.
Finalizado el año 2014, y a pesar de que el número de horas extraordinarias trabajadas es bastante inferior al de años anteriores, desde la sección de Recursos Humanos se niegan a pagar a los trabajadores que prestaron servicio durante la segunda quincena del año, con el argumento de que a fecha 15 de diciembre se acabó la consignación presupuestaria (es decir; que no hay dinero). Por hacer el mismo trabajo, a unos trabajadores se les ha pagado y a otros no, con un criterio tan arbitrario como pagar en función de la fecha en que se prestó servicio.
En el año 2008 se produjo una situación identica, como consecuencia del impago de horas extraordinarias destinados a atender las fiestas patronales, en aquella ocasión la sentencia nº 39/2010 del Juzgado nº 3 De Lo Contencioso Administrativo De Santander (procedimiento Abreviado nº 528/2009) falló de forma tajante a favor de los trabajadores. Se da la coincidencia de que en el año 2008 se encontraban al frente de la sección de Personal y Recursos Humanos las mismas personas que ahora, y por tanto deberían ser conocedoras de esta sentencia, en cualquier caso y por si les faltaba memoria, desde esta sección sindical se lo hemos recordado en Mesa General de “Negociación”. Nos parece bochornoso que una administración pública, que debería dar ejemplo, no quiera pagar a sus trabajadores, y teniendo en cuenta los antecedentes, consideramos que existe además una actitud un tanto negligente
Por último, nos gustaría saber lo que piensan los nuevos candidatos a la alcaldía de Torrelavega sobre este asunto, ¿no tienen nada que decir sobre la actual gestión?, porque en algún caso son sus propios compañeros de partido, ¿qué opinan de que el Ayuntamiento de Torrelavega, administración que aspiran a dirigir y representar, no pague a sus trabajadores?, ¿van a hacer algo para remediarlo?. Este es un asunto que a no mucho tardar alguno de ellos va a tener encima de la mesa, no queremos que digan que no eran conocedores
El miercoles 1 de abril de 2015 se celebraron las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Torrelavega. APL Cantabria concurría por tercera vez a las elecciones a la Junta de Personal donde se han elegido a 9 representantes (4 menos que en el 2011 por la bajada del número de funcionarios).
Estos han sido los resultados:
- Censo de funcionarios: 230.
- Votos emitidos: 212
- Votos nulos: 5
- Votos en blanco: 7
Resultados:
- UGT: 85 votos, 4 delegados.
- CC.OO: 57 votos, 2 delegados.
- APL Cantabria: 38 votos, 2 delegados.
- USO: 20 votos, 1 delegado.
Desde APL Cantabria valoramos positivamente el resultado obtenido, más teniendo en cuenta la reducción de la plantilla de policía local desde las últimas elecciones sindicales (2011) y los intentos de división del voto dentro de la plantilla.
¡¡¡¡GRACIAS COMPAÑEROS!!!!
El BOC 11-3-2015 publica la aprobación de la modificación del Acuerdo Corporación-Funcionarios y del Convenio Laboral del Ayto. de Torrelavega en relación a las prendas de trabajo de los empleados municipales.