Reconocimiento al equipo de la Policía Local que hace unos días intervino en una pelea

El objetivo de este acto es reconocer «públicamente» y en nombre de toda la Corporación su «destacada» actuación

El alcalde, Javier López Estrada; y el concejal de Seguridad, Pedro Pérez Noriega; junto al Jefe de la Policía Local, Miguel Calleja; han recibido al equipo de la Policía Local de Torrelavega, dirigido por el oficial José Antonio Bolado, que el pasado 16 de julio de 2020 tuvieron una intervención «destacada» en un incidente que se produjo en una vivienda sita en la calle Juan XXIII entre dos de sus inquilinos y que terminó con las dos personas involucradas en el hospital.

López Estrada y Pérez Noriega han trasladado a los agentes que el objetivo de este acto es reconocer «públicamente» y en nombre de toda la Corporación su «destacada» actuación en un suceso en el que evitaron que los daños personales fuesen mayores.

Asimismo, tanto el alcalde como el concejal de Seguridad les han »agradecido la labor «efectiva y eficiente que realizan a lo largo del año, día a día, por velar por la seguridad de los ciudadanos y por estar a su disposición.

Fuente: https://www.eldiariomontanes.es/torrelavega/reconocimiento-equipo-policia-20200722163815-nt.html

APL Torrelavega: Nota de prensa carencia de personal e impago de horas extra en el Ayuntamiento de Torrelavega.

Recientemente se ha publicado en los medios de comunicación un extracto de la nota de prensa elaborada por la sección sindical de APL Cantabria en el Ayuntamiento de Torrelavega. Teniendo en cuenta que los medios  extraen de los comunicados la parte que les parece más apropiada, es por lo que publicamos integramente la nota de prensa enviada para que pueda ser leida en su totalidad:

Desde la sección sindical de la Asociación de Policía Local de Cantabria (APLC) en Torrelavega, queremos hacer público el siguiente comunicado:

Recientemente se ha publicado en prensa que se encuentran en trámite dos plazas de Policía Local para el Ayuntamiento de Torrelavega, lo que no se ha contado es que estas plazas corresponden a la oferta de empleo público de 2008, lo que tampoco nos ha parecido leer es que desde entonces la plantilla de la Policía Local de Torrelavega se ha reducido en casi un veinte por ciento de agentes. En la misma publicación se anunciaban dos plazas mas para la oferta de empleo público de 2015, ante lo que nos gustaría señalar que a cortísimo plazo se van a jubilar siete agentes mas, de hecho, es mas que probable que estos compañeros se jubilen antes de que salgan a concurso las citadas plazas.

En los últimos años los gastos de personal del Ayuntamiento de Torrelavega (recogido en el Capítulo 1 de los presupuestos) se han reducido en mas de dos millones y medio de euros, y supongo que a todos se nos viene a la cabeza la palabra “crisis”, sin embargo se produce la paradoja de que la cifra total de los presupuestos del Ayuntamiento en estos últimos años ha aumentado, así el presupuesto del Ayuntamiento de Torrelavega para 2014 fue de 3.063.470 euros mayor que en el año 2011. Estos datos están recogidos en los presupuestos municipales publicados en el BOC, no son la invención de un sindicato.

Los recortes sufridos en gastos de personal se traducen en puestos de trabajo que no se han cubierto, y si tenemos en cuenta el “ahorro” en trabajadores y le sumamos el crecimiento en los presupuestos, nos encontramos con que la corporación ha dispuesto en 2014 de unos 5 millones de euros mas para gastar, ¡¿crisis?!.

Durante estos últimos años la paulatina reducción de agentes en plantilla ha supuesto además una disminución en el número de efectivos adscritos al régimen de dedicación que refuerza los equipos de trabajo en momentos puntuales (zona de ocio, carreras, fiestas patronales, conciertos …), y ante la escasez de personal, se han estado atendiendo los diversos eventos que se dan en la ciudad de forma precaria. Con la excusa de los recortes, desde los equipos de gobierno municipal, se han estado menospreciando y desoyendo informes de la Jefatura de Policía elaborados por mandos policiales con varias décadas de experiencia en la organización de dispositivos de seguridad, adoptando decisiones arbitrarias que tienen repercusión, no sólo sobre los Agentes que desarrollan sus funciones, sino sobre la ciudadanía.

Finalizado el año 2014, y a pesar de que el número de horas extraordinarias trabajadas es bastante inferior al de años anteriores, desde la sección de Recursos Humanos se niegan a pagar a los trabajadores que prestaron servicio durante la segunda quincena del año, con el argumento de que a fecha 15 de diciembre se acabó la consignación presupuestaria (es decir; que no hay dinero). Por hacer el mismo trabajo, a unos trabajadores se les ha pagado y a otros no, con un criterio tan arbitrario como pagar en función de la fecha en que se prestó servicio.

En el año 2008 se produjo una situación identica, como consecuencia del impago de horas extraordinarias destinados a atender las fiestas patronales, en aquella ocasión la sentencia nº 39/2010 del Juzgado nº 3 De Lo Contencioso Administrativo De Santander (procedimiento Abreviado nº 528/2009) falló de forma tajante a favor de los trabajadores. Se da la coincidencia de que en el año 2008 se encontraban al frente de la sección de Personal y Recursos Humanos las mismas personas que ahora, y por tanto deberían ser conocedoras de esta sentencia, en cualquier caso y por si les faltaba memoria, desde esta sección sindical  se lo hemos recordado en Mesa General de “Negociación”. Nos parece bochornoso que una administración pública, que debería dar ejemplo, no quiera pagar a sus trabajadores, y teniendo en cuenta los antecedentes, consideramos que existe además una actitud un tanto negligente

 Por último, nos gustaría saber lo que piensan los nuevos candidatos a la alcaldía de Torrelavega sobre este asunto, ¿no tienen nada que decir sobre la actual gestión?, porque en algún caso son sus propios compañeros de partido,  ¿qué opinan de que el Ayuntamiento de Torrelavega, administración que aspiran a dirigir y representar, no pague a sus trabajadores?, ¿van a hacer algo para remediarlo?. Este es un asunto que a no mucho tardar alguno de ellos va a tener encima de la mesa, no queremos que digan que no eran conocedores

Elecciones sindicales Ayto. Torrelavega: APL Cantabria obtiene 2 representantes en la Junta Personal

El miercoles 1 de abril de 2015 se celebraron las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Torrelavega. APL Cantabria concurría por tercera vez a las elecciones a la Junta de Personal donde se han elegido a 9 representantes (4 menos que en el 2011 por la bajada del número de funcionarios).

Estos han sido los resultados:

  • Censo de funcionarios: 230.
  • Votos emitidos: 212
  • Votos nulos: 5
  • Votos en blanco: 7

Resultados:

  • UGT: 85 votos, 4 delegados.
  • CC.OO: 57 votos, 2 delegados.
  • APL Cantabria: 38 votos, 2 delegados.
  • USO: 20 votos, 1 delegado.

Desde APL Cantabria valoramos positivamente el resultado obtenido, más teniendo en cuenta la reducción de la plantilla de policía local desde las últimas elecciones sindicales (2011) y los intentos de división del voto dentro de la plantilla.

¡¡¡¡GRACIAS COMPAÑEROS!!!!